Konec ve zkušebce: Jak se nenechat překvapit ukončením pracovního poměru

Zkušební doba v kostce

Zkušební doba představuje specifické období na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřují, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje jejich očekávání. Během zkušební doby může kterákoli ze stran pracovní poměr ukončit z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to s kratší výpovědní lhůtou. Zaměstnanec tak může snadněji odejít, pokud mu pracovní pozice nebo prostředí nevyhovuje, a zaměstnavatel má možnost ukončit pracovní poměr s pracovníkem, jehož výkon nesplňuje očekávání, aniž by musel absolvovat složitější proces výpovědi. Důležité je pamatovat na to, že i během zkušební doby je nutné dodržovat zákoník práce a sjednané podmínky. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné a doručené druhé straně. Zaměstnavatel nesmí zkušební dobu sjednat opakovaně nebo prodlužovat. Zkušební doba je tedy nástrojem, který má oběma stranám usnadnit rozhodování v počáteční fázi pracovního poměru a minimalizovat rizika spojená s nástupem do nového zaměstnání.

Důvody ukončení ve zkušební době

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se řídí zákoníkem práce a přináší s sebou specifika pro obě strany - zaměstnance i zaměstnavatele. Zákoník práce umožňuje ukončení pracovního poměru ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel nemusí ve výpovědi uvádět důvod, pro který se rozhodl pracovní poměr ukončit. Musí však dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, která začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce. Zaměstnanec může ve zkušební době skončit pracovní poměr s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná dnem doručení výpovědi.

Důvody pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance mohou být různé - od nalezení výhodnější pracovní nabídky, přes nespokojenost s pracovním prostředím až po zjištění, že pracovní náplň neodpovídá představám. Zaměstnavatelé nejčastěji ukončují pracovní poměr ve zkušební době z důvodu nespokojenosti s pracovním výkonem zaměstnance, jeho pracovním přístupem, nebo pokud se ukáže, že zaměstnanec pro danou pozici nemá dostatečné znalosti či dovednosti.

Pamatujte, že i ve zkušební době je důležité jednat na rovinu a s respektem k druhé straně.

Výpovědní lhůta ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které slouží k ověření, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně vyhovují. Během zkušební doby je možné pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta ve zkušební době je stanovena zákoníkem práce a je kratší než výpovědní lhůta v běžném pracovním poměru.

Délka výpovědní lhůty ve zkušební době je 15 dnů. Tato lhůta běží ode dne, kdy je výpověď doručena druhé smluvní straně. Je důležité si uvědomit, že výpovědní lhůta musí být dodržena oběma stranami pracovního poměru, tedy jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době výpovědí s sebou nenese žádné odstupné pro zaměstnance. Výjimkou je situace, kdy je zaměstnanec ve výpovědní době z důvodu těhotenství nebo mateřství. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku za 3 měsíce.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako ukončení pracovního poměru obecně. Jednou z možností, jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době, je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně a musí obsahovat den, kdy pracovní poměr končí. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou povinni v dohodě uvádět důvod ukončení pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru dohodou je oboustranně výhodné. Zaměstnanec se vyhne případným komplikacím s hledáním nového zaměstnání v průběhu výpovědní doby a zaměstnavatel nemusí hledat důvody pro případné rozvázání pracovního poměru výpovědí. V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době nemá zaměstnanec nárok na odstupné.

Okamžité ukončení pracovního poměru

Okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době je krajním řešením, ke kterému se přistupuje v situacích, kdy další trvání pracovního poměru není možné. Může k němu dojít jak z iniciativy zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Zákoník práce definuje přesné důvody, na základě kterých lze ve zkušební době pracovní poměr okamžitě ukončit. Pro zaměstnance je to například situace, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů od splatnosti, neposkytl mu přátelské a bezpečné pracovní prostředí nebo mu byla zadávána práce neodpovídající sjednané pracovní smlouvě. Zaměstnavatel může přistoupit k okamžitému ukončení pracovního poměru například v případě, že zaměstnanec závažným způsobem porušil pracovní kázeň, dopustil se trestného činu nebo z důvodu, pro který by s ním mohl dát výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků. Okamžité ukončení pracovního poměru musí být vždy písemné a musí v něm být uveden důvod, pro který k němu dochází. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí v tomto případě dodržovat žádnou výpovědní lhůtu. Okamžité ukončení pracovního poměru je sice rychlým řešením, ale vždy by mělo být až tou poslední možností. Před jeho uskutečněním je vhodné zvážit i jiná možná řešení, například zkusit se domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou.

Důležité dokumenty a náležitosti

Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době je důležité věnovat pozornost několika dokumentům a náležitostem. Zaměstnavatel i zaměstnanec musí dodržet zákonné lhůty a formu oznámení o ukončení pracovního poměru. V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nutné uvádět důvod. Pracovní poměr končí dnem, který je v písemném oznámení uveden. Zaměstnanec má právo na pracovní volno s náhradou mzdy v případě, že si potřebuje hledat nové zaměstnání. Délka tohoto volna se liší podle délky trvání pracovního poměru. Zaměstnanec má také nárok na zápočtový list, který obsahuje informace o průběhu a ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list nejpozději v den skončení pracovního poměru. V případě sporu o platnost ukončení pracovního poměru se může zaměstnanec obrátit na soud.

Praktické tipy a rady pro zaměstnance

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je specifickou situací, která s sebou přináší jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele určitá specifika. V tomto článku se zaměříme na praktické tipy a rady pro zaměstnance, kteří zvažují ukončení pracovního poměru v daném období, ať už z vlastní iniciativy, nebo z důvodu nespokojenosti.

Vlastnost	Ukončení ve zkušební době	Ukončení po zkušební době
Výpovědní lhůta	15 dní	Minimálně 2 měsíce
Uvedení důvodu	Není nutné	Povinné
Odstupné	Neposkytuje se	Závisí na délce pracovního poměru

Především je důležité si uvědomit, že zkušební doba je oboustranná. To znamená, že stejně jako zaměstnavatel může ve zkušební době ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, i zaměstnanec má toto právo. Není tedy nutné se obávat zbytečných otázek či tlaku ze strany nadřízeného.

Důležité je však dodržet dané podmínky a lhůty. Zákoník práce stanoví, že pracovní poměr ve zkušební době končí uplynutím sjednané doby, není-li dříve zrušen. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné i bez udání důvodu, a to písemně. Tato výpověď musí být doručena druhé smluvní straně a musí v ní být uveden den, kdy pracovní poměr končí. V případě, že se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, nemusí v práci trávit standardní dvouměsíční výpovědní lhůtu.

Praktické tipy a rady pro zaměstnavatele

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které dává jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli možnost zjistit, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje očekávání. V případě, že se během zkušební doby ukáže, že pracovní poměr nefunguje podle představ jedné ze stran, je možné jej ukončit zjednodušeným způsobem. Pro zaměstnavatele je důležité znát a dodržovat zákonné podmínky pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnavatel by měl mít vždy na paměti, že i ve zkušební době je nutné dodržovat zákoník práce a s ukončením seznámit zaměstnance písemně. Důležité je uvést důvod výpovědi, i když ten nemusí být konkrétně specifikován. Doporučuje se však vést během zkušební doby o práci zaměstnance alespoň základní záznamy, které v případě potřeby poslouží jako podklad pro případné ukončení pracovního poměru. Tyto záznamy by měly být objektivní a zaměřené na pracovní výkon a chování zaměstnance. Zaměstnavatel by se měl vyvarovat ukončení pracovního poměru ve zkušební době z důvodů, které jsou v rozporu se zákonem, jako je například diskriminace. Vždy je vhodné postupovat s rozmyslem a v souladu s dobrými mravy.

Zkušební doba je jako tanec na laně – obě strany doufají v bezchybné provedení, ale stačí jeden chybný krok a vše končí.

Božena Černá

Nejčastější dotazy ohledně zkušební doby

Kdy mohu ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Pracovní poměr ve zkušební době může ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu.

Jaká je výpovědní lhůta ve zkušební době? Výpovědní lhůta ve zkušební době je 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Musí být výpověď ve zkušební době písemná? Ano, pro platnost výpovědi ve zkušební době je nezbytná písemná forma. Výpověď musí být doručena druhé smluvní straně. Vlastnoruční podpis na výpovědi se nevyžaduje, pokud je podána elektronicky a je podepsána uznávaným elektronickým podpisem.

Platí pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době nějaká omezení? Ano, i když je zkušební doba určena k ověření pracovních schopností a vzájemné spokojenosti, nelze ji zneužívat. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď z důvodů, které jsou v rozporu se zákoníkem práce, jako je např. těhotenství, rodičovská dovolená, diskriminace apod. V takových případech se zaměstnanec může bránit a domáhat se neplatnosti výpovědi u soudu.